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  • 松林公司黨風廉政建設責任制考核實施細則

    時間: 2018-11-21         瀏覽量:929

      第一章

      第一條為貫徹落實中共中央、國務院、中央紀委關于加強黨風廉政建設責任制工作要求,依據中共吉林森工集團委員會《關于落實黨風廉政建設》實施意見,制定松江河林業有限公司(以下簡稱公司)黨風廉政建設責任制考核實施細則。

      第二條落實黨風廉政建設責任制考核工作,在公司黨風廉政建設責任制工作領導小組領導下,有組織、有計劃地進行。

      第三條落實黨風廉政建設責任制考核工作,由公司組織部門和紀檢監察機關共同組織實施。要將落實黨風廉政建設責任制考核與組織部門對基層領導班子和領導干部年終政績考核相結合。

      第四條落實黨風廉政建設責任制考核工作,要堅持實事求是的原則,堅持一分為二的觀點,做到客觀、公正、公平、公開。

      第五條落實黨風廉政建設責任制考核工作,隨同年度生產經營指標一并考核,一并總結。

      第二章考核范圍及對象

      第六條考核范圍:

      按照干部管理權限,由公司黨委負責組織對下一級領導班子和領導干部的考核工作。

      第七條考核對象:

     ?。ㄒ唬┕舅鶎冱h委、總支、支部、行政領導班子和領導干部。

     ?。ǘ┕局睂俾毮懿块T和部門負責人。

      第三章考核內容及標準

      第八條考核內容:

      主要是各單位領導班子及其成員落實中央、省委和集團關于實行黨風廉政建設責任制各項規定的情況。

      第九條考核各單位領導班子落實黨風廉政建設責任制標準:

     ?。ㄒ唬h風廉政建設責任制領導機構健全,能夠結合本單位的實際,認真貫徹落實中央和上級有關黨風廉政建設的工作部署,措施具體,可操作性強。

     ?。ǘ┳杂X執行黨和國家及省委、省政府、集團總公司關于黨風廉政建設的各項法規制度,結合本單位實際建立健全了相應的規章制度。

     ?。ㄈω熑畏秶鷥劝l生的違紀違法案件和不正之風,按要求報告及時,查處認真,糾治徹底,責任追究到位。

     ?。ㄋ模┩扑]選用干部符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求,被選用的干部素質好,自身廉潔,群眾擁護。

     ?。ㄎ澹╊I導班子凝聚力強,班子成員清正廉潔,精誠團結,干勁足。

     ?。┠甓葍赛h風廉政建設各項工作完成得好,對經濟發展起到了有力的保證和推動作用。

      第十條考核各級領導干部落實黨風廉政建設責任制標準:

     ?。ㄒ唬ω熑畏秶鷥赛h風廉政建設工作,認真研究,指導具體,重要工作親自抓,工作成效明顯。

     ?。ǘ┳陨砬逭疂?,對配偶、子女和身邊工作人員教育管理嚴格,推薦干部符合標準、程序,自身表率作用好,群眾威信高。

     ?。ㄈ﹫猿衷瓌t,對黨風廉政建設中出現的問題,敢抓敢管,處理及時、嚴肅、公正。

     ?。ㄋ模┧止艿牟块T、單位黨風廉政建設工作任務完成得好,無違紀違法行為的發生。

      第四章考核的方法與步驟

      第十一條根據黨風廉政建設責任制規定和反腐敗工作的重點任務,按照此考核制度進行考核。

      第十二條聽取匯報??己诵〗M深入考核單位,聽取黨委、總支、支部主要領導匯報本單位黨風廉政建設責任制落實情況;聽取班子成員匯報其落實黨風廉政建設責任制及廉潔自律各項規定執行情況。

      第十三條個別談話??己诵〗M隨機聽取職工代表、管理人員對本單位領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制及執行廉潔自律各項規定執行情況的意見、建議。

      第十四條測評。發放《民主測評表》、《領導干部廉潔自律測評表》,對領導班子和領導干部進行評議。對領導班子和領導干部的測評,可結合職代會民主評議領導干部一并進行,測評率達90%以上為優秀,80%至89%為合格,79%(含79%)以下為不合格。

      第十五條綜合評價??己诵〗M綜合上述考核情況,對單位領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制工作,提出評定優秀、合格、不合格三個檔次的建議,報落實黨風廉政建設責任制工作領導小組審定。

      第十六條進行反饋。對單位領導班子及其成員存在的問題由考核小組負責向班子一把手進行反饋;對班子一把手的問題,由公司紀委或組織部領導找其談話,進行反饋。

      第十七條通報情況。每次考核結果,在一定范圍內通報。

      第五章獎懲措施

      第十八條考核中被評為優秀等級的領導人員作為提拔使用干部的依據。

      第十九條經考核, 黨風廉政建設責任制未達標的單位,領導人員不得參加先進個人的評比,并按責任制規定,扣黨風廉政建設主要責任人5%的基礎年薪。

      第二十條領導干部在考核中不合格的,由公司紀委或組織部領導進行戒勉談話,一年內不準提拔和重用。連續兩年不合格的,建議有關部門進行組織調整。

      第二十一條考核小組在考核中發現被考核對象有違紀問題,由公司紀委監察處立案檢查。涉嫌犯罪的,移交司法機關處理。

      第二十二條考核材料存入本人廉政檔案。

      第六章組織領導

      第二十三條黨風廉政建設責任制的考核工作,由公司黨委主要領導親自負責,紀委和組織部門的主要領導要直接負責,共同組織實施考核工作。

      第七章考核的工作紀律

      第二十四條嚴密考核程序??己巳藛T要按規定進行工作,堅持做到實事求是,公正、公平、公開。

      第二十五條嚴格保密,遵守紀律。在規定時間內,任何人不得將考核結果向無關人員泄露。

      第二十六條考核有關材料分別由紀委和組織部門保存,嚴防丟失。

      第八章

      第二十七條本實施細則自發文之日起施行。

      第二十八條本實施細則同其他規定發生沖突,應以本細則為準。

     

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